金融教育はホール企業に欠かせない武器になる

業界に特化した企業年金制度
金融教育はホール企業に欠かせない武器になる

パチンコ業界は、かつて「現金が動く現場」の象徴でした。景気がよく、手元に現金があれば将来への備えは後回し。それでも何とかなる時代がありました。しかし今、業界を取り巻く環境は大きく変わっています。店舗数や売上の減少、若年層の業界離れ、そして物価の上昇や将来不安の高まり…。こうした時代においては、「金融リテラシー＝お金に関する知識や判断力」が、企業にとっても、働く人にとっても欠かせない力になります。

金融教育というと、「難しそう」「お金持ちの話でしょ？」というイメージを持たれる方も少なくありません。しかし、いま問われているのは「普通の人が、自分の将来を守れるかどうか」という非常に身近な問題です。将来に備える力がなければ、老後の不安はどんどん大きくなっていきます。とくにパチンコ業界のように転職や独立が多く、従業員のライフプランが不安定になりやすい環境では、「金融リテラシー」が強い味方になります。

金融リテラシーが低いままでいると、気づかないうちに損をしてしまう場面がたくさんあります。たとえば、税金や社会保険料の仕組みを知らずに不要な支出をしていたり、利率の高いローンを安易に組んで返済に苦しんだりといったケースです。また、「退職金がない＝老後資金ゼロ」のような状況に陥る可能性もあります。

金融教育という支援が採用・定着に有利になる

資産形成は、早く始めるほど有利です。若いうちから「正しい知識」や「制度的な支援」を提供できる環境を、企業がつくることが重要になってきます。

従業員が安心して働ける環境をつくることは、離職防止やモチベーションアップにも直結します。目の前の仕事に集中できる環境、将来に対する安心感。これらは、単に給料の額だけでは得られません。

そして今、求職者は企業を選ぶ目を持っています。「この会社で働き続けられるか」「この会社で自分の将来を築けるか」。そうした問いに対して「金融教育という支援がある会社」というのは、確実にアドバンテージになります。働く人を大切にする企業は、選ばれる企業になっていく─。これは、大企業だけの話ではありません。むしろ人材確保に悩む中小企業こそ、金融教育を企業文化に取り入れることで、大きな差別化が図れるのです。

金融教育の第一歩は「環境づくり」から

金融教育といっても、従業員に毎月セミナーを開く必要はありません。一番わかりやすく効果的なのは「企業年金制度を導入すること」です。たとえば、私たちステラパートナーが運営する、『YUKIN（ゆうきん）』は遊技業界に特化して設計された企業年金制度です。毎月一定額を企業と従業員が拠出し、一般勘定商品を活用した元本保証型の商品で運用されるため、リスクを負うことなく着実に資産を増やすことができます。『YUKIN』に加入することで、従業員は「資産形成のしくみ」「税金の仕組み」「社会保険料が決まる仕組み」を自然と理解できるのです。

たとえば、ある地方のパチンコホールでは『YUKIN』導入後、従業員の定着率が目に見えて向上しました。店長クラスからは、「老後に対する安心感があると、ここで働き続ける理由生まれ、現場の空気も前向きになる」といった声がありました。また、若手社員からは「会社が自分たちの将来まで考えてくれていると感じる」といった感想もありました。このように、年金制度という“見えにくい福利厚生”が、企業と従業員の信頼関係を強めるきっかけになっているのです。

働く人にとっても、雇う側にとっても、「金融を味方につける力」はこれからの時代の必須スキルです。しかしそれは、難しい話ではありません。制度という“仕組み”を通して、「気づき」や「経験」を届けること。これが、金融教育の第一歩です。

業界の未来をつくるのは、現場で頑張る一人ひとりの生活の安定です。そのために企業ができることを、いま始めてみませんか？　まずはお気軽に、『YUKIN』にご相談ください。どんな会社にも合う、「ちょうどいい」仕組みをご提案します。